● На виртуальную «Карту сотрудника» 1-го числа каждого месяца начисляется 70 бонусов.● Неиспользованные бонусы сгорают в последний день месяца.● Дополнительные бонусы за совершение покупок и по акциям не начисляются.● Сотруднику предоставляется скидка в рамках, начисленных 70 бонусов на товары по следующим условиям: ● до 20% на одежду и обувь; ● до 2% на питание и подгузники; ● до 10% на товары других категорий.● Бонусы можно списывать на акционные товары и товары со скидками.● По «Карте сотрудника» нельзя оплатить товары бонусами до 100%.● Можно совершить не более 5 покупок со списанием бонусов в день.● Информация о начислении бонусов доступна в разделе «Бонусная карта» в личном кабинете на сайте detmir.by и в мобильном приложении.● Списание бонусов доступно только по активированной карте (для активации карты необходимо заполнить анкету в личном кабинете на сайте или в мобильном приложении).● «Карта сотрудника» не имеет пластикового носителя. Автоматически присваивается в момент проведения документа о приеме на работу.
Карта будет доступна по номеру телефона или по QR-коду из мобильного приложения и личного кабинета в 1-й день календарного месяца после трудоустройства.
Вход в мобильное приложение осуществляется по тому номеру телефона, который был указан при трудоустройстве.Если сотрудник трудоустроен в последний день месяца, то карта сотрудника будет доступна не в ближайшее 1 число месяца, а через месяц.
● Ранее оформленная бонусная карта клиента в предпоследний день текущего календарного месяца будет заблокирована, бонусы будут аннулированы.● Активировать карту, проверить баланс и изменить анкетные данные можно на сайте или в мобильном приложении (в том числе указать адрес электронной почты).● После увольнения сотрудника бонусы на «Карту сотрудника» не начисляются. Сотрудник в текущем месяце увольнения может воспользоваться картой – до 30 числа (28 февраля). 1 числа бонусные баллы сгорят, новые начисления не поступят, а виртуальная карта в личном кабинете сайта и в мобильном приложении – будет заблокирована.● Работодатель оставляет за собой право изменить (уменьшить/увеличить) размер начисляемого бонуса, а также отменить выдачу, аннулировать действие «Карты сотрудника», по инициативе Работодателя в одностороннем порядке на основании приказа.